MMojoba Pay
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Iqa Operations Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
30%
30%a favore degli uomini
Divario mediano
32%
32%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69%
69%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
29%
29%a favore degli uomini
Divario sui bonus
90%
90%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28%
28%a favore degli uomini
Divario mediano
28%
28%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2%
2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
33%
33%a favore degli uomini
Divario mediano
38%
38%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service