Ipswich Town Football Club Company Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

96,4%

96,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.85%

72.15%

Upper middle

51.67%

48.33%

Lower middle

29.33%

70.67%

Lower (lowest paid)

48.67%

51.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,6%

98,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.74%

83.26%

Upper middle

86.88%

13.12%

Lower middle

56.82%

43.18%

Lower (lowest paid)

52.27%

47.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-91,1%

91,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.37%

85.63%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

35.85%

64.15%

Lower (lowest paid)

41.51%

58.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,5%

71,5%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

71,6%

71,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,3%

89,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,2%

97,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

32.7%

67.3%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,1%

94,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

33.4%

66.6%

Lower middle

32.5%

67.5%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service