Invicta Health Community Interest Company

Regno Unito · 250-499 · www.invictahealth.co.uk/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Divario mediano

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

90.1%

9.9%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

88.3%

11.7%

Lower (lowest paid)

94.8%

5.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

41,4%

41,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.1%

27.9%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

93.4%

6.6%

Lower (lowest paid)

91.9%

8.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service