Intu Management Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.intugroup.co.uk/en/about-us/at-a-glance/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,1%

78,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

75.5%

24.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,4%

79,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

55.5%

44.5%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service