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Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-29,3%

29,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

61.9%

38.1%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-24,7%

24,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.2%

29.8%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

69.5%

30.5%

Lower (lowest paid)

69.5%

30.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-30,3%

30,3%a favore delle donne

Divario mediano

-34,5%

34,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.4%

24.6%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-18%

18%a favore delle donne

Divario sui bonus

-78,3%

78,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.4%

7.6%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service