Interpub Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-39,2%

39,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.7%

61.3%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-83,8%

83,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.14%

67.86%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-256%

256%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99%

99%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85%

85%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-347%

347%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43%

43%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95%

95%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service