Anno di riferimento: 2022
Divario medio
58%
58%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
79,4%
79,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.9%
80.1%
Upper middle
39.4%
60.6%
Lower middle
52.6%
47.4%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service