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International Exhibition Co-Operative Wine Society Limited

Regno Unito · 250-499 · www.thewinesociety.com/48d994/globalassets/pdfs/gender-pay-gap-report---to-april-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-1,8%
1,8%a favore delle donne
Divario mediano
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
46,9%
46,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
55,5%
55,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2,4%
2,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,9%
44,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service