Intelligent Office Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-72,3%

72,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.13%

13.87%

Upper middle

73.72%

26.28%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

71.32%

28.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-106,4%

106,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.1%

15.9%

Upper middle

75.86%

24.14%

Lower middle

64.78%

35.22%

Lower (lowest paid)

75.56%

24.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.65%

14.35%

Upper middle

77.21%

22.79%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

69.91%

30.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.9%

11.1%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

73.3%

26.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-79,2%

79,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.8%

11.2%

Upper middle

76.1%

23.9%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,8%

32,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

75.6%

24.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-79,3%

79,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

68.2%

31.8%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

69.5%

30.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30,9%

30,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service