Integreon Managed Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · gender-pay-gap.service.gov.uk/Viewing/employer-details?view=hourly-rate&id=Lbx3ehdZjdSTTEa-YFf9Gg%21%21

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

54.4%

45.6%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service