Integrated Water Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-86,9%

86,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.73%

87.27%

Upper middle

14.29%

85.71%

Lower middle

5.41%

94.59%

Lower (lowest paid)

30.63%

69.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,5%

28,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.32%

88.68%

Upper middle

16.07%

83.93%

Lower middle

10.19%

89.81%

Lower (lowest paid)

25.93%

74.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.33%

87.67%

Upper middle

14.47%

85.53%

Lower middle

21.79%

78.21%

Lower (lowest paid)

38.96%

61.04%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42%

42%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-105,8%

105,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service