Integrated Service Solutions Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.79%

52.21%

Upper middle

42.28%

57.72%

Lower middle

45.59%

54.41%

Lower (lowest paid)

68.75%

31.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,4%

67,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service