Inspiring Vet Care Limited

Regno Unito · 5000-19999 · ivcevidensia.co.uk/gender-pay

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario mediano

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.86%

31.14%

Upper middle

90.94%

9.06%

Lower middle

95.22%

4.78%

Lower (lowest paid)

95.97%

4.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.73%

31.27%

Upper middle

89.91%

10.09%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario mediano

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

89.7%

10.3%

Lower middle

94.3%

5.7%

Lower (lowest paid)

95.1%

4.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario mediano

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario mediano

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,5%

86,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.3%

38.7%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

94.2%

5.8%

Lower (lowest paid)

94.6%

5.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,1%

88,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

94.9%

5.1%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario mediano

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,5%

88,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service