Inspireall Leisure And Family Support Services

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-161,8%

161,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.1%

25.9%

Upper middle

79.2%

20.8%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,9%

74,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26%

26%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.6%

18.4%

Upper middle

69.6%

30.4%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-19,4%

19,4%a favore delle donne

Divario mediano

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,6%

47,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

62.2%

37.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service