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Inspire Partnership Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,2%
19,2%a favore degli uomini
Divario mediano
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario mediano
52,8%
52,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
94%
6%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
91%
9%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
94%
6%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
96%
4%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service