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Inspire Partnership Academy Trust

Regno Unito · 500-999 · www.inspirepartnership.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
83%
17%
Lower middle
86%
14%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85.4%
14.6%
Upper middle
87.5%
12.5%
Lower middle
85.4%
14.6%
Lower (lowest paid)
90.5%
9.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.9%
18.1%
Upper middle
85.5%
14.5%
Lower middle
86.2%
13.8%
Lower (lowest paid)
91.3%
8.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario mediano
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.7%
22.3%
Upper middle
79.8%
20.2%
Lower middle
91.5%
8.5%
Lower (lowest paid)
90.4%
9.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Divario mediano
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
82%
18%
Upper middle
82%
18%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service