Innovations In Primary Care Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

95%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini