Innovate Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

90.68%

9.32%

Lower middle

94.32%

5.68%

Lower (lowest paid)

85.56%

14.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,7%

48,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.555%

49.445%

Upper middle

89.074%

10.926%

Lower middle

92.222%

7.778%

Lower (lowest paid)

85.951%

14.049%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,8%

32,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2567%

53.7433%

Upper middle

87.7005%

12.2995%

Lower middle

94.9198%

5.0802%

Lower (lowest paid)

95.7219%

4.2781%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,8%

69,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.8%

16.2%

Upper middle

93.4%

6.6%

Lower middle

93.4%

6.6%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,8%

83,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.9%

12.1%

Upper middle

93.4%

6.6%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

47%

47%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

94%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service