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Regno Unito · 250-499 · www.maritzcx.com/gb/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Divario mediano
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
45.8%
54.2%
Upper middle
52.1%
47.9%
Lower middle
66.7%
33.3%
Lower (lowest paid)
62.5%
37.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-21,8%
21,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.4%
43.6%
Upper middle
34.6%
65.4%
Lower middle
60.3%
39.7%
Lower (lowest paid)
41.6%
58.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
40.7%
59.3%
Lower middle
50.6%
49.4%
Lower (lowest paid)
39.5%
60.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
3,1%
3,1%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-12,3%
12,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.4%
50.6%
Upper middle
38.2%
61.8%
Lower middle
62.9%
37.1%
Lower (lowest paid)
46.1%
53.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service