Inmat

Regno Unito · 250-499 · inmat.org.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.13%

12.87%

Upper middle

89.22%

10.78%

Lower middle

96.08%

3.92%

Lower (lowest paid)

97.06%

2.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.59%

13.41%

Upper middle

88.51%

11.49%

Lower middle

95.19%

4.81%

Lower (lowest paid)

97.14%

2.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.21%

12.79%

Upper middle

89.72%

10.28%

Lower middle

92.93%

7.07%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.1%

11.9%

Upper middle

91.8%

8.2%

Lower middle

93.6%

6.4%

Lower (lowest paid)

96.4%

3.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

91.3%

8.7%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

93.9%

6.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.4%

12.6%

Upper middle

89.8%

10.2%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

94.9%

5.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service