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Inmarsat Global Limited

Regno Unito · 500-999 · www.inmarsat.com/en/sustainability/how-we-do-business/gender-pay-report.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.8%
80.2%
Upper middle
21.3%
78.7%
Lower middle
26.1%
73.9%
Lower (lowest paid)
45.1%
54.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.9%
77.1%
Upper middle
20.7%
79.3%
Lower middle
33.9%
66.1%
Lower (lowest paid)
44.3%
55.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.2%
75.8%
Upper middle
21.8%
78.2%
Lower middle
33.8%
66.2%
Lower (lowest paid)
44.7%
55.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26%
26%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
24.2%
75.8%
Lower middle
30.6%
69.4%
Lower (lowest paid)
45.5%
54.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.2%
78.8%
Upper middle
24%
76%
Lower middle
30.5%
69.5%
Lower (lowest paid)
47.2%
52.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,4%
30,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.8%
79.2%
Upper middle
23.1%
76.9%
Lower middle
31.5%
68.5%
Lower (lowest paid)
50.9%
49.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.2%
81.8%
Upper middle
21.8%
78.2%
Lower middle
26.9%
73.1%
Lower (lowest paid)
48.2%
51.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario mediano
24,1%
24,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
22.4%
77.6%
Lower middle
30.6%
69.4%
Lower (lowest paid)
54.1%
45.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service