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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.39%

37.61%

Upper middle

79.49%

20.51%

Lower middle

88.03%

11.97%

Lower (lowest paid)

89.27%

10.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

89.3%

10.7%

Lower (lowest paid)

92.5%

7.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

92.7%

7.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario mediano

55,8%

55,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.3%

39.7%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

92.2%

7.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.8%

35.2%

Upper middle

84.1%

15.9%

Lower middle

89.2%

10.8%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario mediano

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

87.6%

12.4%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

61%

61%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.4%

21.6%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

92.1%

7.9%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service