Inhealth Intelligence Limited

Regno Unito · 500-999 · www.inhealthgroup.com/wp-content/uploads/2024/03/InHealth-Intelligence-Gender-Pay-Gap-Report-2022-23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,6%

81,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.5%

33.5%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

83.4%

16.6%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27%

27%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

79.1%

20.9%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

82.5%

17.5%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,4%

72,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service