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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.22%

83.78%

Upper middle

36.76%

63.24%

Lower middle

34.05%

65.95%

Lower (lowest paid)

55.38%

44.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,1%

45,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.67%

85.33%

Upper middle

32.61%

67.39%

Lower middle

36.07%

63.93%

Lower (lowest paid)

54.35%

45.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

30.68%

69.32%

Lower middle

34.09%

65.91%

Lower (lowest paid)

55.11%

44.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,6%

62,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

31.1%

68.9%

Lower middle

32.4%

67.6%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

31.8%

68.2%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

27.9%

72.1%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,8%

64,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

30.4%

69.6%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service