Infosys Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.infosys.com/careers/discover/culture/documents/infosys-gender-pay-gap-report-uk2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

19.9%

80.1%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

20.1%

79.9%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,8%

52,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

17.7%

82.3%

Lower (lowest paid)

26.6%

73.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Indice di parità86/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2020: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 433572419.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2019

Indice di parità76/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2019: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 433572419.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

19.6%

80.4%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Indice di parità77/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2018: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 433572419.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service