Anno di riferimento: 2020
Divario medio
40,9%
40,9%a favore degli uomini
Divario mediano
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
83,7%
83,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.1%
68.9%
Upper middle
51.7%
48.3%
Lower middle
57.3%
42.7%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service