Inflite Engineering Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59,5%

59,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

24.1%

75.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service