Industrial Water Jetting Systems Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-295,1%

295,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.56%

94.44%

Upper middle

2.74%

97.26%

Lower middle

5.48%

94.52%

Lower (lowest paid)

26.03%

73.97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-203,3%

203,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.11%

97.89%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

7.29%

92.71%

Lower (lowest paid)

20.83%

79.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.4%

97.6%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.9%

97.1%

Upper middle

100%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

17.4%

82.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,6%

97,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

97%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

9.1%

90.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

93%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service