Industrial And Financial Systems, Ifs Uk Ltd

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

24.5%

75.5%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

55.7%

44.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service