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Indigo Care Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73%
73%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-85%
85%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
87%
13%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-5%
5%a favore delle donne
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
1,4%
1,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
89.1%
10.9%
Lower middle
88.5%
11.5%
Lower (lowest paid)
92.2%
7.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service