Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,5%
75,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
35.3%
64.7%
Lower middle
55.2%
44.8%
Lower (lowest paid)
29.9%
70.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service