Independent Glass Company Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-92,4%

92,4%a favore delle donne

Divario mediano

-71,1%

71,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-158,7%

158,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-40%

40%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-87,5%

87,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

9.2%

90.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-43,2%

43,2%a favore delle donne

Divario mediano

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-143,4%

143,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-36,6%

36,6%a favore delle donne

Divario mediano

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-155%

155%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service