Independent Cleaning Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,4%

25,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.3%

26.7%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.63%

28.37%

Upper middle

87.23%

12.77%

Lower middle

83.69%

16.31%

Lower (lowest paid)

85.92%

14.08%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,2%

62,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.17%

30.83%

Upper middle

84.21%

15.79%

Lower middle

85.71%

14.29%

Lower (lowest paid)

88.06%

11.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-103,7%

103,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.8%

32.2%

Upper middle

90.4%

9.6%

Lower middle

81.7%

18.3%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-81,8%

81,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.9%

13.1%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

74.8%

25.2%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.8%

23.2%

Upper middle

80.5%

19.5%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

65.8%

34.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.4%

17.6%

Upper middle

80.8%

19.2%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

74.2%

25.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service