Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32,1%
32,1%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.2%
95.8%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
5.6%
94.4%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service