Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,1%
46,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
28%
72%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service