Imperial War Museum Trading Company Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service