Anno di riferimento: 2022
Divario medio
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42.9%
57.1%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
58.6%
41.4%
Lower (lowest paid)
59.8%
40.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service