Anno di riferimento: 2022
Divario medio
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario mediano
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,9%
59,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49%
51%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service