Anno di riferimento: 2022
Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59,8%
59,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.5%
64.5%
Upper middle
59.5%
40.5%
Lower middle
66.1%
33.9%
Lower (lowest paid)
67.8%
32.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service