Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
-11,8%
11,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-100%
100%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.5%
38.5%
Upper middle
64.3%
35.7%
Lower middle
61.5%
38.5%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service