Iko Plc

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37%

37%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-161,8%

161,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-74,4%

74,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-93%

93%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

30.4%

69.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

23.9%

76.1%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

31.7%

68.3%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service