Idverde Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.idverde.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-April-2024-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,3%

46,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.43%

85.57%

Upper middle

12.96%

87.04%

Lower middle

9.57%

90.43%

Lower (lowest paid)

8.55%

91.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,2%

51,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.98%

87.02%

Upper middle

11.34%

88.66%

Lower middle

9.15%

90.85%

Lower (lowest paid)

10.23%

89.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.15%

83.85%

Upper middle

14.73%

85.27%

Lower middle

11.08%

88.92%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

9.7%

90.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario mediano

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-20,4%

20,4%a favore delle donne

Divario mediano

-25,2%

25,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service