Ideal Cleaning Services Limited

Regno Unito · 500-999 · idealcleaning.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/GenderPayGapReport.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

69.85%

30.15%

Lower middle

77.39%

22.61%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

69.79%

30.21%

Lower middle

74.32%

25.68%

Lower (lowest paid)

78.65%

21.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.4%

35.6%

Upper middle

75.63%

24.37%

Lower middle

79.26%

20.74%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.9%

37.1%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

76.8%

23.2%

Lower (lowest paid)

78.4%

21.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.7%

43.3%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.6%

37.4%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.3%

44.7%

Upper middle

74.4%

25.6%

Lower middle

75.8%

24.2%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service