Ideal Carehomes (Number One) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.5%

5.5%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

88.6%

11.4%

Lower (lowest paid)

85.4%

14.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.82%

18.18%

Upper middle

85.22%

14.78%

Lower middle

90.91%

9.09%

Lower (lowest paid)

91.3%

8.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-68%

68%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

91%

Lower middle

89.6%

10.4%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service