Ideal Boilers Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

16.87%

83.13%

Lower (lowest paid)

32.51%

67.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.23%

89.77%

Upper middle

5.68%

94.32%

Lower middle

9.85%

90.15%

Lower (lowest paid)

44.91%

55.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,1%

53,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.43%

88.57%

Upper middle

9.48%

90.52%

Lower middle

8.06%

91.94%

Lower (lowest paid)

44.55%

55.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-68,5%

68,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,7%

26,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

10.6%

89.4%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service