MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Ics Operations Limited

Regno Unito · 250-499 · acaciumgroup.com/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.83%
38.17%
Upper middle
59.54%
40.46%
Lower middle
67.94%
32.06%
Lower (lowest paid)
71.22%
28.78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14,5%
14,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64%
36%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service