Icmp Management Limited

Regno Unito · 250-499 · www.icmp.ac.uk/about-icmp/equality-diversity-inclusivity

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

45.3%

54.7%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-90,1%

90,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service