Ibc Quality Solutions Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-76,5%

76,5%a favore delle donne

Divario mediano

-71,3%

71,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-76,5%

76,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-79,8%

79,8%a favore delle donne

Divario mediano

-74,7%

74,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-77,1%

77,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.58%

49.42%

Upper middle

67.44%

32.56%

Lower middle

76.47%

23.53%

Lower (lowest paid)

76.74%

23.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service