Ian Williams Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ianwilliams.co.uk/wp-content/uploads/IW_Gender_Pay_Gap_Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

91%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

92%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

94%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service