Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,1%
76,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.5%
91.5%
Upper middle
12.7%
87.3%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
14.1%
85.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service